あなたの成長と挑戦を支える6つの柱
1 ガラス張りの『絶対評価』
評価基準は「社会人スキル」「技術スキル」「役職」の3軸で、それぞれ6段階評価を実施。
公平性を担保するため報酬を自動算出しています。
- 目標達成時は、月3万円～4万円の昇給や、役職アップによる10万円以上の収入アップも実現可能です。
- 評価プロセスが分かりやすいため、次に何をすべきかが明確になり、ご自身のスピードで成長を目指せます。
2 賞与5か月分支給
基本給＋役職給の年間5か月分を支給。
昇進し、役職に就くことで、年収を大幅に上げる事ができます。
- 設立23年間、賞与を1円もカットしたことはありません。
- 自身の成果が具体的な金額として返ってくるため、高いモチベーションを維持し、さらなるキャリアアップを目指せます。
3 月曜・金曜はリモートワーク
一週間の始まりと終わりを自宅で柔軟に過ごすことで、メリハリのある働き方を実現します。
- オフィスへの出勤は火・水・木の週3日のみ。
- 通勤時間を削減し、自己啓発、趣味、家族との時間に充てることが出来ます。
4 客先常駐なし
案件毎に勤務先が変わらず、一つの場所で集中してキャリア形成ができます。
- 自社の企業文化や理念に触れる機会が多く、組織の一員としてのやりがいを感じることができます。
- 転勤や常駐先変更がなく、慣れた環境で仕事ができるため、環境変化によるストレスを抑えられます。
- 作業時間から成果を達成する働き方に変わることで、あなたの業務達成への意識が上がります。
5 資格取得をサポート(資格取得手当支給)
取得した資格の難易度に応じて、2つの資格まで2年間、毎月手当を支給します。
- 勉強開始前に「〇〇の資格を取りたい」と一言いただくことで、会社は結果だけでなく、挑戦を応援する環境を提供し、資格取得に向けて伴走します。
- 目標達成に向けて学習計画を立てやすく、着実にスキルを高め、資格取得に向けて進んでいただけます。
6 希望する業務・ポジションへの早期挑戦
経験年数や年齢に関わらず、希望するポジションや業務に挑戦する機会を積極的に提供します。
- 自社で業務が完結するため、やりたいフェーズや業務に積極的にチャレンジ出来る環境です。
- 東証プライム企業出身者が脇を固めているため、的確なアドバイスや指導を受けてチャレンジを確実なものにしていきます。
プロフェッショナルな働き方を支える職場環境
エンジニアのための集中開発空間
雑音を最小限に抑え、個々の生産性最大化するための静かで落ち着いた環境。過度な雑談なく、最高のパフォーマンスに専念出来ます。
ワイドデスク＆デュアルモニター
広いデスクと必須のデュアルモニターを標準完備。
視野を広く保ち、複数のツールやコードを効率的に扱える環境です。
高性能・軽量ノートパソコンを貸与
とても軽くて薄いノートパソコンのため、持ち運び時も楽々です。
最新のスマートフォンを貸与
最新のスマートフォンを1人1台貸与します。出勤・退勤・Slack連絡もスマートフォン一台で完結します。
グループウェア活用で業務効率化
グループウェアを導入し、勤怠管理・精算・上長への承認作業等の申請にかける時間を簡素化しています。
コンビニ外出・自由なリフレッシュOK
集中力が切れたら近くのコンビニまで外出もOK。リフレッシュ休憩も自由です。目指しているのは、時間ではなく成果で語る働き方。メリハリを大事にすることで、最高のパフォーマンスを引き出せる環境です。
急なお休みはSlack連絡でOK
体調不良や急用などSlackで簡潔に報告するだけでOKです。信頼に基づく柔軟な働き方を実践しています。
社長厳選！豊富なフリードリンク
コーヒー・カフェオレ・紅茶など社長自ら選んだドリンクが飲み放題。仕事中、休憩中問わずいつでも利用可能です。
オフィスカジュアル・サンダルOK
オフィスカジュアルはもちろん、オフィス内サンダルOKです。
あなたの集中出来るスタイルで働くことができます。
開発リーダー職の仕事内容
主な仕事内容
業務アプリケーション開発をメインに、要件定義、基本設計といった上流工程から開発全体を主導していただきます。
これまでのリーダー経験を活かし、チームメンバーと共に案件を成功に導く、マネジメント業務（技術指導・育成含む）まで一貫してお任せします。
チーム開発
東証プライム企業や官公庁といった案件実績を基盤に、チームで協力しながら開発を進めます。個人の技術や得意分野を尊重し、幅広いフェーズ・技術領域に挑戦できる環境です。
明確なキャリアパスと会社の核となる役割
開発リーダーとして実績を積んだ後、将来的には、プロジェクト全体を統括するPMやお客様の経営課題をIT技術で解決するシステムコンサルタントなど影響力の高いポジションへと進めます。
会社の未来を左右する中核メンバーとして、あなたの挑戦と専門性の深化を全面的にバックアップします。
開発環境
使用言語
Java・C#.NET・C++・VB.NET・SQL 等
開発環境
Windows・Linux 等
開発リーダーのとある1日のご紹介
出勤日(オフィス)
| 9:00 - 10:00 |
| 出社、メールやSlackを確認。タスク整理や、優先度の高い問題から業務開始。 |
| 10:00 - 11:00 |
| 朝会・進捗共有(対面) チームメンバーから口頭で報告を受け、リスクの早期発見に努める。 |
| 11:00 - 12:00 |
| システムエンジニアと顧客向け基本設計のホワイトボードディスカッション。 |
| 12:00 - 13:00 |
| お昼休憩 チームでのランチ強制なし。個人の時間を大切に、自由にリフレッシュ。 |
| 13:00 - 15:00 |
| 若手メンバーへの技術指導。 ペアで重要なコードレビューを行う。 |
| 15:00 - 16:00 |
| コーヒーを飲んで一息つきながら、システムエンジニアが作成した要件定義書の確認。 仕様の妥当性、技術的に実現可能か、漏れがないかなどを精査し、修正箇所があれば指示を出す。 |
| 16:00 - 17:00 |
| プロジェクトの進捗確認 システムエンジニアと対面でミーティング。 |
| 17:00 - 18:00 |
| 翌日の会議準備。 期限が迫っているタスクがなければ定時退社。 |
リモート日(在宅)
| 9:00 - 10:00 |
| 始業(自宅)、タスク整理。 午後のエンジニア採用面接に備え準備をする。 |
| 10:00 - 11:00 |
| 朝会/進捗共有(WEB会議) スケジュールに遅れがあればシステムエンジニアへ指示を出す。 |
| 11:00 - 12:00 |
| Slackで技術的な質問に回答しつつ、ドキュメントのレビュー。 |
| 12:00 - 13:00 |
| お昼休憩 自宅でゆっくりランチ。 |
| 13:00 - 15:00 |
| 採用候補者とのオンライン面接対応。 面接終了後は人事部と選考会議を行う。 |
| 15:00 - 16:00 |
| 設計書更新に集中する。 |
| 16:00 - 17:00 |
| チームの進捗状況を確認。 問題があればzoomでミーティングを行い指示やアドバイスをする。 |
| 17:00 - 18:00 |
| 明日のタスク整理を行う。 急ぎの案件がなければ定時で業務終了。 |
社員インタビュー
長田 雄馬 さん
ソリューションシステム部 開発エンジニア
(入社6年目／システム開発経験6年)
佐久間 紘志 さん
ソリューションシステム部 部長
(入社11年目／システム開発経験23年)
開発リーダー募集要項
| ■ 職種名 |
| 開発リーダー |
| ■ 仕事内容 |
| 業務アプリケーション開発をメインに、要件定義、基本設計といった上流工程から開発全体を主導し、チームメンバーの指導・育成をも含めたマネジメント業務まで一貫してご担当いただきます。 |
| ■ 応募資格 【必須スキル・経験】 |
| ・システム開発経験やWEBアプリケーション開発経験をお持ちの方 ・Java、C#.NET、VB .NET、C++、SQL（いずれか）での開発経験を3年以上お持ちの方 ・基本設計の経験を2年以上お持ちの方 ・開発リーダー経験を1年以上お持ちの方 |
| ■雇用形態 |
| 正社員 ※試用期間3か月（期間中の給与・待遇の変動なし) |
| ■ 勤務地 |
| 東京都港区三田3-1-17 Axior MITA 3F ・JR山手線/JR京浜東北線「田町駅」 三田口(西口)より徒歩5分 ・都営地下鉄三田線・浅草線「三田駅」 A3出口より徒歩4分 ・都営地下鉄大江戸線「赤羽橋駅」 赤羽橋口出口より徒歩11分 |
| ■ 勤務時間 |
| 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間) ※担当プロジェクトによって9:30～18:30の場合もあります。 |
| ■ 給与 |
| 年収 450万円～700万円 月給 32万円～48万円 ※年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定いたします。 |
| ■ 休日・休暇 |
| 年間休日 127日(2025年度実績) ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・夏季休暇、年末年始休暇 ・年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
| ■ 待遇・福利厚生 |
| ・各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) ・賞与年2回 ・昇給、昇格 年1回 ・役職手当 ・資格取得手当 ・交通費支給 ・定期健康診断費用 |
事業内容
ITソリューションの提案・コンサルティング業務
現場の課題だけでなく、その背景にある経営課題までを深く掘り下げます。これまでの豊富な経験に基づき、お客様にとって「真に価値のあるシステム」を戦略的に設計・提案します。
顧客業務システムの受託開発・保守業務
要件定義から開発・テスト、稼働後の保守・運用までを自社内で一貫してサポートしています。窓口を一本化することで、お客様の意図を正確に反映し、変化にも柔軟に対応できる高品質なシステム開発を実現します。
BIソリューションの提案・構築・導入・運用サポート業務
BIシステムの導入を上流工程から運用まで幅広く支援します。単なるツール導入にとどまらず、データを経営の力に変える仕組みづくりを共に実現します。
具体的な案件例
◆製造業向け生産管理システム
生産計画、在庫、品質管理を統合された国産のメジャーパッケージを使った開発やスクラッチ開発を行っております。
お客様の業務プロセスに最適化されたシステムを構築し、生産性向上とコスト削減に貢献しています。
◆官公庁向けシステム
官公庁や公益法人の皆様が抱えるIT課題に対し、システムの提案から開発・保守まで一貫して対応しています。 各種手続きのオンライン化をはじめ、老朽化したシステムの刷新や機能追加など、制度の変化やご要望に合わせた最適な解決策を提供しています。
◆大企業・中小企業向けのBIシステム
大手顧客のDXプロジェクトの一環として、BIツールTableauを用いた、データ分析・戦略立案するためのダッシュボード構築を中心に行っています。また、中堅顧客向けにはBIシステムの提案・構築・導入・運用サポートまでを一貫して担当しています。
代表メッセージ
創業の原点：エンジニアが本当に輝ける場所を創る
大手企業から独立し、私が目指したのは「エンジニアが真に主役になれる場所」の実現です。その信念のもと、2022年には客先常駐から自社開発体制へ完全移行し、リモートワークも導入しました。場所や時間に縛られず、成果物の品質（QCD）にじっくり向き合ってほしい。技術者が自身の「責任感」を持って仕事に従事し、その成果が正当に評価される。そんな誇りを持てる環境こそが、ジーソルの揺るぎない原点です。
入社後の未来：着実な成長と、一生モノのキャリアを
ジーソルでは、透明性の高い「デジタル・絶対評価」を採用しています。周囲との比較ではなく、自身のスキル向上に集中できる環境です。生産管理システムやBIシステムといった専門性を磨き、単なる「作業者」ではなく、品質に責任を持つ「一流の技術者」へと導きます。自分のペースを大切にしながら、着実に市場価値を高めていく。ここでの経験は、あなたがプロとして一生涯活躍し続けるための、確固たる土台となるはずです。
ジーソル株式会社
代表取締役 市野 浩幸
選考プロセス
